SEMI расширяет программы подготовки кадров: в США не хватает почти 200 тысяч работников
На вопрос, что может помешать росту, компании-участники SEMI чаще всего отвечают «кадры». Основная часть усилий в США идёт через сеть NNME — пятилетнюю программу на 200 млн долларов, у которой уже есть четыре региональных узла с более чем 325 партнёрами.
Когда SEMI спрашивает компании-участники, что может помешать их росту, ответ номер один — кадры, сказал президент SEMI Americas Джо Стокунас на пресс-конференции SEMICON West в понедельник. SEMI расширяет свои программы подготовки кадров в США и за рубежом, чтобы сократить этот разрыв.
«В следующие несколько лет нашей отрасли в США будет не хватать почти 200 тысяч человек», — сказала Шери Лисс, вице-президент SEMI по всемирному развитию кадров и начинаниям.
Региональные узлы NNME
Значительная часть работы в США идёт через Национальную сеть образования в микроэлектронике (NNME) — пятилетнее начинание на 200 млн долларов, финансируемое по американскому закону о чипах вместе с Национальным научным фондом и министерством торговли. Фонд SEMI служит её общенациональным центром и оператором.
В июне NNME объявила о первых четырёх региональных узлах: они собирают более 325 партнёров из промышленности, образования, служб занятости и экономического развития, а также школ, чтобы строить программы подготовки, согласованные с отраслью. Каждый узел получил обязательство на 20 млн долларов в течение пяти лет.
Как оператор SEMI создала платформу карьеры ChipPath, разрабатывает систему SemiSphere для обмена учебными программами и опытом и следит за тем, как узлы выполняют взятые обязательства. NNME запускает также сообщества практиков и серию выездных мероприятий Career Lab в университетских кампусах, чтобы напрямую связать студентов и соискателей с отраслью.
Исполняющий обязанности директора Национального научного фонда Брайан Стоун должен объявить о следующем этапе NNME на главной сцене в среду, 14 октября, в 10:05.
Лисс отметила, что федеральное обязательство остаётся на уровне 200 млн долларов, но признала масштаб потребности: «Мы понимаем, что это капля по сравнению с тем, что нужно отрасли. Чтобы построить что-то работающее, придётся взяться всем вместе».
Квалификации и ChipPath
Фонд SEMI ввёл три подтверждённые отраслью квалификации. Аттестация техника по обслуживанию оборудования состоит из проверки знаний из 100 вопросов (70 долларов) и 50-минутного практического испытания по электропневматическим системам, а малые квалификации (по 50 долларов каждая) охватывают работу в чистом помещении и охрану труда, а также обслуживание оборудования, инструмент и измерения. Готовятся квалификации по вакуумной технике и системам подачи газов и химических реагентов.
В ChipPath сейчас около 199 тыс. объявлений о работе от 1280 компаний-участников SEMI. На этой неделе запускается новая панель для работодателя: она позволяет выделять первоочередные вакансии, искать соискателей по месту, навыкам, образованию, аттестациям и опыту, приглашать их откликнуться и передавать кандидатов своим подборщикам.
Индия, Тайвань и дальше
На SEMICON India организация SEMI вместе с India Deep Tech Alliance создала Индийскую полупроводниковую академию, чтобы выстроить национальную систему подготовки кадров, согласованную с определёнными отраслью навыками и квалификациями.
На SEMICON Taiwan SEMI подписала соглашения с тайваньским Фондом международного сотрудничества в высшем образовании, министерством образования Тайваня и Американским институтом на Тайване, чтобы дать американским студентам возможность практической подготовки на Тайване.
Первая Всемирная школьная академия SEMI собрала старшеклассников Тайваня и США на пять дней занятий по полупроводникам, искусственному интеллекту и устойчивому развитию, а новое состязание Chip the Future Challenge — это всемирный конкурс разработок и исследований для студентов и аспирантов с денежными призами.
Многие из этих программ посетители выставки могут увидеть в павильоне кадров, а кадрам будет посвящена и часть программы саммита руководителей в четверг.